Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Talent Acquisition Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Senior Talent Acquisition Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategische wervingsplannen om toptalent aan te trekken en te behouden binnen onze organisatie. In deze rol bent u de drijvende kracht achter het identificeren van de beste kandidaten, het optimaliseren van het wervingsproces en het samenwerken met verschillende afdelingen om aan hun personeelsbehoeften te voldoen. U zult leiding geven aan een team van recruiters en nauw samenwerken met het management om de personeelsstrategie af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een sterk werkgeversmerk en het implementeren van innovatieve wervingsmethoden om de concurrentie voor te blijven. Uw expertise in arbeidsmarkttrends en talentmanagement zal essentieel zijn om de organisatie te helpen groeien en succesvol te blijven in een competitieve markt. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en ruime ervaring in het leiden van talent acquisitie projecten binnen diverse sectoren. Als Senior Talent Acquisition Manager speelt u een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van onze organisatie door het aantrekken van de juiste mensen op het juiste moment.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Leiding geven aan het recruitmentteam en coaching bieden.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen.
- Beheren van het volledige wervingsproces van vacature tot aanname.
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en aanpassen van strategieën.
- Opbouwen en onderhouden van relaties met externe wervingspartners.
- Optimaliseren van het werkgeversmerk om talent aan te trekken.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces.
- Beheren van het recruitmentbudget en rapporteren over resultaten.
- Implementeren van innovatieve wervingsmethoden en technologieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in talent acquisitie of recruitment.
- Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Diepgaande kennis van arbeidsmarkt en wervingskanalen.
- Ervaring met het gebruik van recruitment software en ATS.
- Sterke organisatorische en planningsvaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Resultaatgericht met een proactieve werkhouding.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ontwikkelt u een effectieve wervingsstrategie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol recruitmentproject dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met lastige vacatures die moeilijk te vervullen zijn?
- Welke ervaring heeft u met het gebruik van recruitment technologieën?
- Hoe motiveert u uw team om de beste resultaten te behalen?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
- Hoe blijft u op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen?
- Hoe balanceert u de behoeften van verschillende afdelingen binnen de organisatie?
- Welke methoden gebruikt u om het werkgeversmerk te versterken?
- Hoe gaat u om met feedback van kandidaten en hiring managers?
